Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja adalah variabel terikat primer di dalam mempelajari perilaku organisasi, karena dua alasan: (1) kepuasan kerja menunjukkan hubungannya dengan faktor kinerja; dan (2) pilihan nilai yang lebih disukai oleh banyak peneliti perilaku organisasi. Kepercayaan bahwa karyawan yang puas lebih produktif dari pada karyawan yang tidak puas, telah menjadi prinsip dasar di antara para manajer …