Konsep Pengembangan dan Pembelajaran Organisasional
Teori Pengembangan Organisasional (PO) dikembangkan sejak tahun 1930 ketika para ahli psikologi menyadari bahwa struktur dan proses organisasi berpengaruh terhadap motivasi dan perilaku pekerja. Lewin pada tahun 40 an dan 50 an membantu menunjukkan bahwa umpan balik di dalam proses berorganisasi sangat bermanfaat sebagai alat di dalam proses social. Saat ini PO di fokuskan pada …