Nur Hidayah
Berdasarkan hasil penelitian(Janes O., 2018), literature review, menunjukkan pentingnya perencanaan sumber daya manusia di dalam sebuah organisasi. Selain itu, perencanaan sumber daya manusia mempunyai hubungan yang signifikan dengan kebutuhan organisasi untuk meningkatkan kinerja organisasi. Hal itu juga dibuktikan dengan hasil penelitian (Karia et al., 2016). Tujuan Perencanaan Sumber Daya Manusia ( SDM ) Tujuan perencanaan …
Sebuah organisasi rumah sakit mempunyai sumber daya yang sangat kompleks karena berbagai profesi dari tenaga kesehatan dan non tenaga kesehatan dibutuhkan agar rumah sakit dapat terus tumbuh dan berkembang sesuai dengan visi dan misinya. Salah satu fungsi yang sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia strategic adalah rekrutmen, seleksi dan penempatan. Sebaiknya rekrutmen, seleksi dan …
Dalam Pembukaan Undang-Undang Dasar (UUD) tahun 1945 dinyatakan: “Bahwa sesungguhnya Kemerdekaan itu ialah hak segala bangsa dan oleh sebab itu, maka penjajahan di atas dunia harus dihapuskan, karena tidak sesuai dengan peri-kemanusiaan dan peri-keadilan”. Bangsa Indonesia sudah dinyatakan merdeka sejak 17 Agustus 1945 dan diakui oleh dunia, namun kemerdekaan tersebut adalah kemerdekaan secara fisik, yaitu …
Sifat, Outsourcing, dan Pelibatan Keluarga Pengambilan keputusan dalam suatu organisasi Rumah Sakit senantiasa dilakukan dan juga dibutuhkan. Untuk itu perlu Strategi untuk memilih yang paling sesuai dengan preferensi pembuat keputusan dengan berbagai pertimbangan. Dua hal mendasar yang menjadi pertimbangan dalam mengambil keputusan, yaitu a) tingkat kepastian preferensi hasil yang diharapkan bisa dicapai oleh pihak-pihak terkait, …
Teori Sifat Kepemimpinan (Trait Theories of Leadership) Menurut Robbins dan Judge, teori kepemimpinan berdasarkan sifat adalah teori yang mempertimbangkan kualitas dan karakterisrik pribadi yang membedakan pemimpin dan bukan pemimpin.[1] Adapun menurut Gibson, et al., adalah teori yang berusaha mengidentifikasi sifat tertentu (fisiologis, mental, dan kepribadian) yang berkaitan dengan keberhasilan pemimpin.[2] Contoh dari sifat ini adalah …
Deskripsi teoretik variabel persepsi terhadap gaya kepemimpinan atasan mencakup dua teori yaitu teori persepsi dan teori gaya kepemimpinan. Persepsi Persepsi adalah akar dari semua perilaku organisasi.[1] Di dalam suatu kelompok atau organisasi terdapat hubungan antarpribadi yang bersifat vertikal yaitu hubungan antara atasan dengan bawahan dan sebaliknya, dan hubungan yang bersifat horizontal yaitu hubungan dengan orang-orang …
Nur Hidayah Kementerian Kesehatan, Kesejahteraan dan Olah raga di Belanda membuat kajian perbandingan melalui penelusuran tentang sistem pembayaran para dokter spesialis di 6 (enam) negara-negara Eropa, yaitu Belgia, Denmark, Perancis, Jerman dan Inggris, serta Belanda. Semua dokter specialis yang bekerja di Rumah Sakit di 4 negara yaitu di Jerman, Perancis, Inggris dan Denmark dibayarkan dengan …
Gambar: Rantai Nilai (The Value Chain)(Duncan, 1998)[1] Pelayanan kesehatan yang diberikan rumah sakit kepada pasien pada dasarnya adalah untuk memberikan nilai yang unggul (superior values) kepada pelanggan. Nilai yang unggul tersebut berupa kepuasan dan loyalitas pelanggan kepada pemberi pelayanan kesehatan. Untuk dapat menciptakan nilai yang unggul tersebut melalui serangkaian rantai nilai seperti yang ditunjukkan pada …
Lingkungan internal rumah sakit terdiri dari sumber daya rumah sakit yang berdasarkan sifatnya meliputi sumber daya berwujud dan sumber daya tidak berwujud. A. Sumber Daya Berwujud 1.Bangunan dan Peralatan Sumber daya berwujud adalah sumber daya yang dapat dilihat, disentuh dan dirasakan menggunakan panca indra manusia. Rumah sakit berada di satu tempat atau lokasi tertentu terdiri …
Model jalur-tujuan (the path-goal model) Teori jalur-tujuan (the path-goal theory) yang dikembangkan oleh Robert J. House, berusaha untuk menjelaskan pengaruh perilaku pemimpin terhadap motivasi, kepuasan dan kinerja.1 Tugas pemimpin menurut Robbins dan Judge adalah membantu pengikut di dalam mencapai tujuan mereka dan memberikan pengarahan yang diperlukan dan/atau mendukung untuk memastikan bahwa tujuan mereka harmonis dengan …